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　　在校期间我不但学习认真，成绩一直名列全班前三名，曾多次获得学校奖学金，也热心于参加学生工作。由于我的性格使然，累活从来不言语，老师但凡交代我，我一定会不辞辛苦办好。我经常会帮老师做一些关于社团的，或者团委的文件，中午没有休息晚上可能还要加班，老师也知道我的性格，所以文件都爱交代给我，这直接导致我的电脑图表码字能力得到了提高，在院团委的老师那里也得到了好感与肯定。一年社联主席的任期，我借着职务之便大力举办足球社的活动，使足协知名度直线上升。，我最开始竞选社联的初衷就是为了发展实力低弱的足球社，让更多同学了解足球，尝试参加足球活动，足球比赛。这是我的初衷，我做到了。

　　我选择报考我们供水公司的原因，一是因为热爱，二是由于专业对口。随着中国城市化进程的加快，水务行业的重要性日益凸显，目前已基本形成政府监管力度不断加大、政策法规不断完善，水务市场投资和运营主体多元化、水工程技术水平提升，供水管网分布日益科学合理、供水能力大幅增强，水务行业市场化、产业化程度加深，水务投资和经营企业迎发展良机。这样的一种特定的时代背景下，供水公司将有非常大的发展空间。而我恰恰具备了从事供水工作的能力，无论是理论知识，还是实践工作，我都有这方面的经验。

　　我今年22岁，是一名应届毕业生，毕业于上海海事大学，本科专业为环境工程专业，在校期间多次获得奖学金，对水体污染、水务工程等方面的内容非常感兴趣，毕业论文也是这方面的选题，最终也成功拿到了优秀毕业论文的称号。说起来，我与“水”颇有渊源，我从小生活于水系环绕的上海青浦区，对水是有情感的，曾经历过载舟交粮、御水灌溉、水漫平原、玩水落水、节约用水等，也意识到，做好水务工作是能够真正为人民谋福祉的，因此，进入到水务局工作，是我一直以来的理想。

　　首先，水务的核心价值观为企业发展提供源源不断的动力。有了和谐的工作和发展环境，组织中的每一个人才能充分发挥主观能动性，将个体经验融合于大环境中，大胆创新，为公司发展壮大贡献全部的才智与精力。着眼于与各利益相关方的共同发展，意识到为政府、社会、企业、个人、伙伴创造价值是公司的天然使命，只有多方沟通合作，互利共赢才能形成合力，创造企业最大价值。它在为自身树立品牌、创建商誉、建立声望的进程中起着导向作用。

　　在水务集团内部有不同的岗位，适合本专业的岗位有三类，运营管理岗、技术研发岗、业务拓展岗。从运营角度来讲，水厂是最需要专业人员的地方，了解下面水厂的运营情况，统计运营报表，及时反馈运营中出现的问题，向水厂直接下达公司的相关要求，并承担公司其他的运营管理工作。从工作性质来讲，工作强度不算大，但每天的工作都有很大的重复性，需要不断地跟人打交道，跟水厂了解情况，跟领导汇报情况，所以对沟通交流能力要求比较高。

　　水务集团的技术研发岗一般可以分为两类，技术创新和研发管理。技术创新一定是以应用技术创新为主，研发管理岗的工作就是企业与高校之间实际的对接人和管理人，负责日常工作的对接，成果的实际转化往往需要一定规模的工程应用，在应用过程中需要专业人员负责工程的设计、实施和应用。水务集团的拓展是关系到公司发展前景的重要战略，每个水务集团都有拓展业务的专门团队，此外，水务集团都在向大型综合服务商发展，除投资、运营外还在向污泥处理处置、环保装备、科技服务等方面发展。业务拓展岗一般指的是公司对外扩展所需要的投资管理人员，这部分人员需要对拓展过程中的投资情况、收益情况和风险情况进行详细评估，因此也需要专业人员参与，便于公司及时了解存量、新建拓展项目的投资可行性。

　　工业废水包括生产废水、生产污水及冷却水，是指工业生产过程中产生的废水和废液，其中含有随水流失的工业生产用料、中间产物、副产品以及生产过程中产生的污染物。工业废水种类繁多，成分复杂。例如电解盐工业废水中含有汞，重金属冶炼工业废水含铅、镉等各种金属，电镀工业废水中含氰化物和铬等各种重金属，石油炼制工业废水中含酚，农药制造工业废水中含各种农药等。由于工业废水中常含有多种有毒物质，污染环境对人类健康有很大危害，因此要开发综合利用，化害为利，并根据废水中污染物成分和浓度，采取相应的净化措施进行处置后，才可排放。

　　生活污水是居民日常生活中排出的废水，主要来源于居住建筑和公共建筑，如住宅、机关、学校、医院、商店、公共场所及工业企业卫生间等。生活污水所含的污染物主要是有机物(如蛋白质、碳水化合物、脂肪、尿素、氨氮等)和大量病原微生物(如寄生虫卵和肠道传染病毒等)。存在于生活污水中的有机物极不稳定，容易腐化而产生恶臭。细菌和病原体以生活污水中有机物为营养而大量繁殖，可导致传染病蔓延流行。因此，生活污水排放前必须进行处理。

　　这是一道复合型题目，综合分析态度观点+自我认知题目。对于“怎么看”我们可以展开分析，“是什么”考察的是考生对对自己未来的规划。考生可以从短期规划和长期规划两个方面作答。短期规划就是谈刚走上工作岗位我们应如何做，比如尽快学习单位业务，适应单位工作，结合岗位性质谈规划，可以包括对岗位的深入认知、相关技术能力的提升、相关证书的考取等等。作答时要避免内容上的假大空，而是要真诚、有细节和有可操作性，尽可能流露自己的真情实感。答题方向上可谈谈岗位认知、现有能力、努力方向等。长期规划可以从始终牢记为人民服务的宗旨，及时更新掌握国家的相关政策，优化创新工作方式，持续充电学习更好服务等方面去谈。

　　缺乏职业生涯规划，就会使自己囿于现状，不知道自己的人生自己需要规划，不知道需要提前根据工作的需要来弥补自己的不足；如果不做好规划，对未来抱有侥幸心理，总依赖于随机应变，就会带来很多不必要的麻烦；例如现在社会上越来越多的青年闪辞，便是由于大学毕业才被就业，没有主动做好职业生涯规划，对自我需求、职业发展、业务技能等都没事前规划，导致盲目就业，灰心辞职，此种现象不仅会加大求职者心理负担，更会催生就业者焦虑情绪。

　　着眼于未来，其一，我会不断学习，完善提高。我会长期关注国家关于水务、污水处理、城市供水等方面的最新政策，业余时间多通过视频、网课等方式提升自己。我会积累经验，优化创新。会从日常工作中积累经验，优化创新自己的工作方式，利用大数据平台和互联网+水务等平台，公开透明、快速便捷地让群众看到最新的政策，掌握自己的业务流程办理进度。其二，坚持为民服务，砥砺前行。我会树立良好的服务意识，多与群众进行交谈，做国家保障政策的宣传和饯行使者，始终牢记为人民服务的宗旨，在自己的岗位上为更多群众排忧解难。

　　第三，采取措施，解决问题。经过专业人员的判定，如果确实是因路面硬化的积水导致房屋受损，那我与施工队、住建局沟通协调，让其在规定时间内重新加固地基，对房屋进行维修，同时，要尽快解决好道路硬化的积水问题，防止再次造成同样的问题。此外，我也会给老李按照规定申请相应的补偿。如果不是因为路面硬化，而是房屋年久失修带来的问题，我就会和村民耐心解释清楚，并给出专业的检测报告，告知房屋受损原因。请专业人员指导他制定房屋维修方案。确保尽快维修和入住。

　　其次，全面了解情况，对本年度工作做好总结。我会主动找相关科室的负责人或者负责撰写科室工作总结的人员进行交流和沟通，获取信息边听边记，努力做到在整体和细节上都对各个科室的工作情况有较为清楚的了解。同时，到档案室调取单位相关资料，上一年度的工作内容以及取得的成绩，分析判断存在的问题，以便能够将真实有效的信息写到工作总结当中去。总结重点是过去一年工作总结，同时单位工作职能和科室工作发生的调整，对于单位服务工作、百姓满意度等情况要详细撰写，将取得的成绩和问题总结分析。

　　这里点明了你的身份，是新员工。刚入新单位，就被安排重要的工作，这说明自身具有一定的优秀品质或者突出能力，才能够引起领导的青睐，受到领导的器重,本身这是一件无可厚非的好事。同时，本着能者多劳的惯性思维，也会因为自身的突出而多承担一些工作，这就是所谓的领导给青年加担子，于公来说可以培养青年干部职工的能力，为今后储备干部实力打基础；于私来说可以使青年人广泛学习业务知识，尽快地提高水平、早日成熟起来。所以，首先要做到正确认识、肯定自己。

　　因受领导重视而引起其他同事嫉妒，不仅会影响自己本职工作的顺利进行，而且还会影响单位内部的人际关系，不利于营造一个和谐的工作环境和良好的工作氛围。因此，化解与同事之间的矛盾尤为重要。此处我们需要进行合理假设，如是否因得到领导器重自己骄傲自满；是否与同事缺少沟通，引起同事误会；是否只顾自己进步而忽略了帮助其他同事，等等。根据假设的多种情况，分别进行针对性处理，进而化解矛盾。化解矛盾之后，别忘一步，如何避免再次发生，比如，主动推荐同事，有了功劳不独揽，出现错误及时承担等。

　　其次，我会处理好与同事之间的关系。同事这所以会嫉妒可能是因为自己受到领导器重后，没有控制好自己的情绪，骄傲自满、盲目自大，最终导致同事对我不满。那么我会反思自己的状态，调整自己的心理，戒骄戒躁，谦虚低调，让同事们对我有一个全新的认识和评价。如果是因为自己在工作中没有与其他人进行经常性的、深入的沟通，导致他们对我不了解，有所误会，所以才产生了这种心理。那么，在以后的工作中，我会注意加强与同事之间的沟通和交流，和同事们沟通工作上的心得体会，经常交换对一些事情的态度看法，向他们展示我为人和善、处事公正、谦虚好学的良好品质。如果是因为我只顾自己成长，忽略了帮助身边的同事共同进步，才引起同事的嫉妒。那么我会积极地帮助其他同事解决工作上的一些问题，比如教不熟悉办公自动化的老同事一些使用技巧；对于一些新设备复杂难懂的内容用简单凝练的语言解释给他们，并进行实际操作示范、故障解析和疑问解答等。

　　大家好!人们常说∶水，是生命之源;水，是生存之本;水，是生态之魂。没有水，就不可能有生命。科学家探索宇宙是否有生命，第一个衡量标准就是有没有水。地球是一个被水包围的星球，于是，这里孕育了生命，诞生了人类。同时中华民族就是一个亲水的民族。我们的祖先，在黄河两岸，在长江之滨，择水而居，随水而迁，辛勤劳动，创造了五千年的灿烂文明。水对于我们来说并不陌生，随着时代的进步和人们对水性认识的加深，世界人口的剧增和地球生态环境的恶化，水的作用及重要地位正日益凸显出来。

　　我常常在想，当我们生活在蓝天绿水的洁净环境里的时候，我们的心情会是如何的惬意，当我们生活在灰色的天空底下，生活在污浊发臭的河流旁边的时侯，我们的心情又会是怎样?我们的身体又会是怎样?为了我们生存的环境，为了我们的子孙后代，我们需要从自己的每一句话做起，从自己的每一个行动做起，从我们身边的一点一滴开始做好!从自己的本职岗位开始，在岗的每一分钟，都是千秋责任的每一分钟。自来水、自来水，拧开龙头就来水。生活就是方便了许多，但是生活的方便，是每一个自来水工作者的辛勤劳动的结果。我们在千家万户的拧开龙头就来水的方便快乐中，体会到我们的快乐、体会到我们工作的价值。

　　三是做到科学评估。一方面综合评估干部能力。人的综合素质高低是决定岗位轮换有效与否的重要因素。每个人由于其年龄、性别、性格、家庭背景、文化教育、工作阅历等方面的不同，表现出来的综合素质必定会大相径庭。虽然人的素质具有一定的可塑性，但仅靠岗位轮换是很难从根本上改变一个人的综合素质的。为此，在实施岗位轮换前，必须以实事求是的态度，根据岗位的特性要求，在客观了解、评价每个干部职工的综合素质的基础上实施有针对性的岗位轮换，充分挖掘和发挥每个员工的特长和优势，确保人员合理流动。另一方面是建立干部职工职业生涯档案。对干部每次流动的时间、特长、兴趣爱好、岗位职责、绩效考评、民意测评等情况进行详尽的记录，为干部职工做好今后的职业发展规划，同时为干部流动提供科学依据。

　　首先，认为小型企业好的观点，正如熊彼特在《资本主义、社会主义与民主》一书中所说的，当一个企业变大后，其官僚属性就会增加，而企业家精神就会衰退，这种变化将不利于创新的进行。因而，大型平台企业做大之后，其本身就会面临创新能力衰退的问题。在位的大企业为了维持其市场地位的稳固，会积极采用各种方法消灭潜在的竞争威胁。而小企业由于资源的限制，其研究就不可能像大企业那么分散，只能把精力集中投入到少数几项的技术研发上。但为了要在激烈的竞争中胜出，它们通常会选择和大企业差异化的策略，其选择全力投入的技术经常会是独特的，甚至具有颠覆意义的。虽然从每一个个体上看，这些研发的成功率都不会太高，但如果小企业的数量足够大，那么由小企业的研发团队发起技术革命的概率就相当大——事实上，如果我们去看一下很多成功的大企业，就会发现它们最核心的技术很多都是在规模很小时获取的，而这些技术本身就是它们最终可以实现成长的关键。

　　其次，有人认为国家应该重点发展大型企业也是可以被理解的。一方面，大型企业具有小企业无法相比的规模经济和范围经济优势，这些都对创新有巨大的帮助。创新可以分为很多种，不仅包括技术上的发明创造，也包括对于已有技术的推广和应用。而在所有这些种类的创新上，大型平台公司都有着自己独特的优势。在技术的研发方面，随着科技的发展，现在的大部分发明已经不再是几个科学家能够在实验室里就能弄出来的了。而大型企业具有的强大人力、财力和物力，则为研发的顺利进行提供了有力的保证。在技术的推广应用方面，大型企业则更是有先天的优势。另一方面，大型企业固然有通过“猎杀式收购”抑制新创企业创新的一面，但与此同时，它们也会通过财务投资等方式支持和鼓励创新，从而让创新的生态更加繁荣。现在，有很多大型平台公司都组建了自己的创投基金，正是这些基金为很多正处于创业初期，难以从正规金融渠道获取融资的企业提供了有力的支持

　　第一、乐观看待工作。正如习所说：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”每一个伟大的人物都是从最平凡最朴素的岗位逐渐走向更宽广的舞台，所以，平凡一样孕育伟大，朴素一样可以铸就成功。我要以乐观的心态看待当前的工作。苦难能够磨砺自身坚韧意志，成功突破自我。“海豹人”尼克胡哲先天身体残疾，少年时饱受同学的嘲笑和欺辱，甚至曾试图在浴缸中溺死，青年时推销自己的演讲被拒52次，生理之苦，生活之苦，工作之苦都没有让他倒下，反而塑造了他坚韧的品格，过人的勇气和智慧的头脑，最终突破自我成功的成为一名励志演讲大师，也让更多消极对待生命的人重新充满希望，实现了自身的价值，创造了一代传奇。

　　快递小哥、网络平台知名主播作为高层次人才引入，不仅仅让快递小哥、网络主播们感觉到被尊重和重视，有了努力的方向，而且对于其他各行各业的技术人才看到了希望，让他们觉得并不是高学历、高职称的人才是人才，并不是海归人士才是人才，而是行行都可以出状元，人人只要努力都有希望成为人才，从而在社会层面营造一个公平、多元、包容的人才理念。另一方面，这种新颖的多元化的人才引进政策经媒体报道后，也会让这些城市形象得到提升，扩大知名度，也给其他城市在人才引进方面有了更多的参考和借鉴。

　　首先，高层次人才标准的界定应该立足于各地的实际发展需要来界定，不宜照搬照抄别人的经验，也应摒弃传统的“唯学历”、“唯职称”、“唯海归”等简单的界定标准。其次，要引得进还要留得住、用得好，制定出合理的用人制度和人才评价体系，让这些高级人才有用武之地，实现自身价值的同时也为城市的发展作出应用的贡献，要做好人才的社会性保障工作，让他们无后顾之忧安心地工作。最后，也要积极探索适合本地的校企合作、产学研结合、外送培养等模式，挖掘和培养出本地的中高层次的人才，以更好地满足城市发展对人才的需求。