币安——比特币、以太币以及竞争币等加密货币的交易平台邵阳纵火案极端事件背后的就业世袭问题引深思

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　　在就业形势严峻的当下，每一个岗位都充满残酷的竞争，像自来水公司这样本城独此一家别无分店的特殊垄断行业，其就业岗位本应公开对外招聘，就业岗位竞争原本应该十分激烈。然而令人惊讶的是，在邵阳，包括自来水公司在内的好多单位实行的是就业世袭制。就业岗位为职工子女量身定做，难道平民子弟活该忍受就业不公？如果说权贵子女享高考加分特权还蒙上航模竞赛等遮羞布的话，自来水公司等垄断性国企在职工子女这个小范围内用人，连最后的遮羞布不要了，把就业潜规则变成了显规则。邵阳市某些国企与事业单位实行就业世袭制，实际上是把公众排斥在公共服务之外，少数人对公共就业岗位的侵吞，这不仅影响到普罗大众的朴素感情，更是突破了社会公平底线。让特权土壤固化、板结。人民日报最近推出“关注社会焦虑”的系列报道。报道指出，随着经济社会发展和竞争加剧，焦虑渐成一种普遍心态。在我看来，就业特权愈演愈烈，也是社会焦虑心态的一个重要源头。

　　邵阳纵火案虽是一起孤立的极端事件，但是极端事件背后的就业世袭问题值得深刻反思。有关部门调查邵阳纵火案显然不能就事论事。而应该彻查纵火案的前因后果。下气力整肃机关事业单位与国企特别是垄断性国企的用人问题。但是，从权力的任性与监管的复杂性来看，我们不指望既得利益者自觉放弃既得利益，主动坚守权力边界。也不奢望某些地方某些部门轻易改变特权思维惯性，用自己的刀削自己的把。而需要上级部门用法律制度的力量掀翻就业特权潜规则、显规则。