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在中层干部竞聘上岗环节,城关镇本着干部选拔任用科学化、民主化、制度化的原则,按照公开、平等、竞争、择优的方针,采用“自主报名、资格审查、竞职(岗)演讲、民主测评、组织考察、党委研究、任前公示”的方式开展竞聘工作。参加竞聘的机关干部围绕自身的工作经历、优势特点以及对竞聘岗位的认识,依次上台演讲。参会人员根据演讲内容,围绕“德、能、勤、绩、廉”对演讲者进行全面测评,现场打分。最后,由相关工作人员对竞聘结果进行统计汇总,依据排名情况,研究确定中层干部人选。
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