币安——比特币、以太币以及竞争币等加密货币的交易平台宁夏水投集团“三项制度”改革为发展新质生产力赋能

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　　“我们通过全面评估盘点，将薪酬、绩效考核、员工职级晋升等一系列激励员工成长成才的关键制度进行升级改革，统一了同类型子公司薪酬结构、绩效考核方式、职级体系、三定标准等。”4月22日，宁夏水投集团人力资源部门负责人告诉记者，关键岗位、急需紧缺人才的薪酬水平提高了，首席工程师、首席技师薪酬水平等同于甚至高于管理序列副总经理级别薪酬，员工的绩效贡献与公司的经营业绩紧密挂钩，收入能增能减。全面实施预算管控，绩效考核工资占比不低于40%、绩效工资差距最高达40%。一石激起千层浪，专业技术人才开始向一线流动。