币安——比特币、以太币以及竞争币等加密货币的交易平台打开“津门” 提速推进国企改革

　　币安——比特币、以太币以及竞争币等加密货币的交易平台

　　天津市不拘一格选人才，坚决不搞平衡照顾，实行职业经理人制度的市管企业，原有经理层领导人员“全体起立”，与社会应聘人员同等对待、同台竞争、择优选用，不搞“简单翻牌”。12 家市管企业原 36 名经理层成员中，仅有 6 人聘任为职业经理人，未报名或未被聘用的其他 30 人均免去现职，统筹安排工作。同时，发挥市场机制在人才资源配置中的重要作用，打破企业领导人员“不犯错误不下、不到年龄不退”的传统观念，彻底去除“官本位”思想，实现按约聘用、能上能下、自由流动。对于报名应聘人员，不受企业内外、级别高低、资历深浅限制，本着人岗相适原则，对于表现突出的不拘一格、大胆选用。天津纺织集团 1 名中层干部被直接聘任为集团职业经理人总经理。

　　48名职业经理人年富力强、学历层次高、专业素养好。其中，博士研究生 8 人，占 16.7%；硕士研究生 24 人，占 50%。副高级及以上职称 23 人，占 47.9%。“思路清晰、视野开拓，熟悉应聘行业特点，专业性比较强，企业经营管理经验丰富，由他们组成市管企业经理层队伍，将有助于提升市管企业领导人员整体素质和专业水平。”这是面试考官的最大感受。参与同台竞争的原经理层成员也纷纷表示，与聘用的职业经理人相比，自身在市场意识、专业能力、敬业精神上确实存在一定差距。