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产业工人队伍建设改革是党和国家的一项具有战略性、全局性的重大决策部署。自产业工人队伍建设改革启动实施以来,武水集团聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五项重点改革任务,实施“345”产业工人队伍建设工程,即:围绕造就“有理想守信念、有技术会创新、有担当讲奉献”的“三有”改革目标;努力搭建“思想引领好、岗位建功好、技能提升好、权益保障好”的“四好”育才平台;持续激发“守初心、暖民心、传匠心、增信心、树雄心”的“五心”内动力,扎实推动产业工人队伍建设改革在企业层面落地落实。
“为进一步提高产业工人的政治地位,我们在集团公司内加大选树产业工人先进典型的力度。”据武水集团工会办公室相关负责人介绍,该公司进一步完善劳动模范、五一劳动奖章的评先办法;增加技能人才在评优评先中的名额比例;加大在一线工人中发展党员力度和一线工人在党组织、群团组织的代表大会、委员会中的占比,让产业工人有更多的话语权;打破技能岗与技术岗、管理岗之间的流动壁垒,选拔符合条件的优秀技能人才从事技术、管理工作;提高技师、高级技师津贴补助标准,对在各级职业技能竞赛中取得优异成绩的职工给予技能工资提档、岗位晋升等优惠政策;对获得五一劳动奖章、劳动模范的先模给予劳模津贴和节日慰问;对特别突出的技能领军人才给予同级领导班子副职待遇,让产业工人感到有奔头。
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