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　　应聘有关问题，可咨询各招聘企业（联系方式详见附件6）。国内“双一流”高校或世界三大大学排名机构发布的前300名高校毕业的全日制应届研究生学历者可申请免初试。符合招聘岗位资格条件，且符合免初试条件的高校毕业生，可根据意愿申请免试。审核通过后可直接进入复试环节。符合条件但不提出申请，或提出申请但经审核不符合免试条件者，仍需参加初试环节。免初试申请由考生填写申请表格（表格详见附件7），签名后扫描或拍照上传报名系统。

　　（二）资格审查。审查截止时间为5月8日下午17:30，5月8日初审未通过需补齐材料的考生须于5月10日上午12:00前完成资料上传，考生若未按时补充报名材料则视为审查不合格。资格审查期间，考生应密切关注资格审查情况，因本人未及时关注资格审查情况引起的后果由考生自行承担。考生必须在审核原件前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书及相关证明材料。其中，2024年毕业生的学历学位证书等相关证书最迟须于2024年8月31日前提供；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）的毕业生须于报名前取得毕业证书（学位证书）。职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，如有相应公布文件或成绩单，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认。全日制普通高校双学士学位报考人员，其第二学位证书（须全日制）经国家教育行政主管部门承认并能在相关认证网站核验的，可以第二学位的专业报考。香港、澳门、台湾地区或国外学历学位的报考人员，需提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明。

　　根据工作安排，预计在5月中下旬组织笔试，具体时间另行通知。经资格审查合格且符合开考条件的，考生应于5月11日至5月12日17:30登录报名系统完成参加考试的确认手续，确认后安排考试座次，未确认参加考试者，视为放弃应聘资格（若因不可控因素，笔试及确认时间调整，将另行通知，请及时关注招聘平台公告）。报名时间截止后，准考证将统一通过招聘系统生成，请考生自行关注下载。岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例达到1:3的即可开考；未达到1:3比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位，或由用人单位结合报名人选综合素质、岗位紧缺程度等经报请交发集团批准后方可开考，开考比例原则上不低于1:2。

　　1.初试。采用笔试形式进行，根据岗位类别采取不同的笔试内容，包括但不限于《综合基础知识》、《申论》、《专业知识》（报考岗位所需的专业基础知识等）。具体时间、形式另行通知。笔试单科成绩合格分数线分者不予进入复试环节。采取“考核面试招聘”的岗位不进行初试，直接进入复试环节。若采取“考核面试招聘”的岗位招聘计划人数与符合条件人数的比例超过1:6（不含符合免初试条件的人员）的则组织进行初试，具体形式、时间另行通知。

　　2.复试。主要采用但不限于专业知识测试、半结构化面试等形式进行。根据不同岗位采取不同复试形式，具体时间、形式另行通知。根据招聘岗位名额，由达到合格分数线考生的初试成绩从高分到低分，按1:3比例确定复试人选，复试人选最后一名初试成绩并列的，取所有并列的报考人员为复试人选，达不到规定比例的，按实际人数确定复试人选，免初试人员，直接增加相应岗位面试名额。其中，半结构化面试合格分数线分（含），成绩当场统计、当场公布，低于75分者不予进入下一个招聘环节。

　　3.综合成绩计算办法。考生初试成绩和复试成绩各占综合成绩的40%和60%（免初试人员初试成绩按同岗位参与初试考生第一名成绩确定），各类成绩均按四舍五入保留小数点后2位。其中，初试环节参加《综合基础知识》、专业科目（《申论》或《会计专业知识》）两科考试的，《综合基础知识》占40%、专业科目占60%，计算初试成绩；只参加《综合基础知识》或专业科目（《计算机科学与技术专业知识》或《会计专业知识》）一科考试的，直接作为初试成绩。集团将按综合成绩1:1确定进入社会调查的人员名单，若综合成绩出现相同情况，则根据复试成绩排名先后确定；若综合成绩、复试成绩、笔试成绩均并列的，则由用人单位组织加试一轮。

　　4.终试。适用于递补考生及搏浪科技集团招聘岗位（岗位代码59-64）、置业集团部分招聘岗位（岗位代码73、74）、大数据公司招聘岗位（岗位代码85-92），初试、复试成绩不带入终试。由达到合格分数线考生的综合成绩从高分到低分，按1:1比例确定进入终试人选。终试由用人单位自行组织实施。终试采用半结构化面试等形式进行，根据不同岗位采取不同终试形式，具体时间、形式另行通知。终试成绩合格分数线分（含），采取面试形式进行终试的成绩当场统计、当场公布，低于75分者不予进入下一招聘环节。

　　（六）组织体检。组织拟聘用人员在规定时间内到二级甲等以上综合医院进行体检，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站）等规定组织实施，体检费用由个人承担。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检应在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，不予聘用或取消聘用。女性拟聘人员因怀孕需申请延期体检的，应提供怀孕的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。

　　主要采用但不限于专业知识测试、半结构化面试等形式进行，具体时间、形式另行通知。根据招聘岗位名额，由达到合格分数线考生的笔试成绩从高分到低分，按1:3比例确定面试人选，面试人选最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的考生为面试人选，达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。面试成绩合格分数线分（含），若参加面试人数和招聘计划数比例为1:1时，则面试成绩须达到75分（含）以上，视为成绩合格。若同岗位所有考生成绩均低于70分，则取消该岗位招聘计划。若有符合免试条件的考生，则直接增加面试名额，且岗位笔试成绩不计入最终总成绩，岗位最终成绩均以面试成绩为准（即面试成绩占最终总成绩100%）。若符合免试条件人员未按时到场参加，岗位最终成绩计算规则=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。