中国水务：聚焦青年创新创效 币安——比特币、以太币以及竞争币等加密货币的交易平台为高质量发展贡献青春力量

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　　为进一步激发广大青年职工的创新潜能和创效活力，促进创新创效成果与生产经营的深度融合，2024年7月至10月，中国水务全面启动“青春智汇未来领航”全系统青年职工深度调研及课题研究项目，通过问卷调查、实地调研、深度访谈等方式对公司总部、各区域总部、各子公司的1910名青年员工进行了思想动态调研。2024年最新调查数据显示，青年员工对业务创新的了解程度有所提高，同时大部分受访者对身边的业务创新、创新创效氛围给予了较为积极的评价。

　　通过数据分析发现，员工对创新计划的了解和参与度越高，对创新氛围的评价就越高。在“非常了解”业务创新举措的员工中，超过半数的受访者认为周围创新氛围非常出色。自中国水务2024年全面启动青年创新创效工作以来，部分单位在创新组织建设方面取得了显著成效，建立了包括青年创新基地、青年众创空间、青年创新工作室在内的多种类型的创新组织，为青年员工提供了丰富的创新平台和资源，并开展了青年创新创效比赛、设立青年创新基金等多种类型的活动。

　　中国水务目前正处于开展“二次创业”“倍增计划”等战略工作的关键时期，2024年在管理提升方面实现了一定突破，即将顺利完成“管理提升年”各项重点工作。本次调查发现，各级单位的青年职工普遍对近年来改革工作持正面预期，认为改革实施以来单位管理的规范化、精细化、专业化程度更高，工作流程更加清晰透明、工作作风更加严谨。各级次单位共派出52名交流干部到不同单位、岗位交流学习，逐步满足“二次创业”“倍增计划”对人才的需求。

　　2024年，在“双引双建”党建工程的赋能之下，中国水务以高质量党建引领项目高质量发展，切实发挥项目党建在抓生产、强管理、增效益、防风险等方面的功能作用。薛志勇指出，电建集团党委2022年启动实施“双引双建”党建工程以来，公司各级党组织围绕目标任务认真实践，跟进对标提升，党的建设各项工作向着“行有准则、干有目标、做有规范、评有依据”全面铺开、全域推进，工作逐步精细、融合逐步深化、成效逐步显现，为加快实现公司“十四五”发展目标提供了有力组织保证。

　　下一步，中国水务将从以下方面做好青年工作。一是提高政治站位，切实强化做好青年工作责任。深入推进“青马工程”、青年精神素养提升工程、青年创新创效“十百千万”工程“三大工程”。二是准确把握形势，持续健全完善青年工作机制。坚持不懈用党的创新理论武装青年，用优秀企业文化凝聚青年，用美好发展愿景激励青年。三是聚焦重点任务，激发推进青年工作澎湃动能。围绕生产经营中心大局，关心服务青年实际需求，坚定不移全面从严治团。（中国水务投资集团有限公司团委）