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　　2.面试。主要采用但不限于专业知识测试、半结构化面试等形式进行，具体时间、形式另行通知。根据招聘岗位名额，由达到合格分数线考生的笔试成绩从高分到低分，按1:3比例确定面试人选，面试人选最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的考生为面试人选，达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。面试成绩合格分数线分（含），若参加面试人数和招聘计划数比例为1:1时，则面试成绩须达到75分（含）以上，视为成绩合格。若同岗位所有考生成绩均低于70分，则取消该岗位招聘计划。若有符合免试条件的考生，则直接增加面试名额，且岗位笔试成绩不计入最终总成绩，岗位最终成绩均以面试成绩为准（即面试成绩占最终总成绩100%）。若符合免试条件人员未按时到场参加，岗位最终成绩计算规则=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。